教授听说洛修与计算机、生物、化学等研究院都🗕🛟🝭有🁳很深入的合作，每年都会给他们大笔的研究经费，购买他们的研究成果。
而且这些理工类的学科本身就很容易向国家😳🅡申请到研究经费，动辄几百万，甚至更🙳🎟💕高。
相比之下，他们人文社科类则穷得可怜，不需要高端仪器做实验，只能申请一些劳务费、资料费。
如果能把洛修拉过来当自己的研究生😒🀳🀹，研究他感兴趣的课题，或许能得到⚗👟他的资助。
只可⛞🛠🝳惜洛修本人对这个学科没什么兴趣，而且听教授说了那么多，似乎他们也只是发现问题，很难真正🔐⛝🛖解决问题。
人的思维模式在成年出来工作后，基本已经定格了🁳，很难真正🌻发生大的改变。
对于企业来说，最低的成本方式还是从招聘上解🗕🛟🝭决人🌮才问🐏题。
企业得帮助员工成长，前提是员工本身具备成长的潜质。就好像一所好的大学，也同样需要好的生源才能培养出好的学⚨📼☥生。
想到这里，洛修问：“教授，我发现有些很聪明的员工，在面试🞰🗶的时候却表现得很糟糕，导致企业错失了很多人才。”
这是他一直以来都很头痛的问题。
面试不像高考，有固定的知识范围，差生运气再怎么🌮好🏜🚽，也不可能考到六百多分，学霸再怎么失手，也不会太差。
而企业面🔒试很讲究技巧，很多工作能力一般的人，或者品德不好的人，也能通过技巧瞒过面试官，找到一份高薪的🞔📵🟉工作。
前段时间的销售总监陈明就是很大的教训。
也有⛞🛠🝳一些能力强的人，🛌🛁因为面试经验不足，或者面试官的水平有限，没💱🕬能把自身能力展现出来，对企业来说也是非常可惜的。
重生⛞🛠🝳前，洛修的老板不止一次的🕡🗯感叹说：我们公司能够招到你，真的是运气好。
他老板还是一个看人非常⛗准的人🕡🗯，且他不管业务，主要时间都花在面试上，🔝也还是得出这样的结论。
当♇🆔然，老板的话不一定能全信，但🃓也反应🃎一个问题，那就是看清楚一个人太难了。
千里马常有，而伯乐不常有。
太多有才能的人，可能连他自己都不一定🃎发现自己的天赋🐏。
华国的梅西可能在工地搬砖，c罗可能🄄🞌💳在算高数。
“人是一种很复杂的动物，有些人的聪明表现在记忆力非常好，反应能力非常快，这类人才能够给面试官非常深💢📥刻的印象。”