他情绪🗐🚭🖦管理一向🖯🖇🐜不错，☣基本很少发脾气，特别是做了场手术之后，也算是经历过生死了，很多事早已看透，但独独对着眼前这个女人，一而再再而三地失控。
他扔了毛巾将身子往后靠，“钟氏内部现🗙在的情况很复杂，并不是一两句话可以说清，你如果真的想知道，我给你整理了一份资料，但前提🜈是，你了解这些为了什么🌽🄧目的？“
梁桢看他脸色不佳，眸光寒寒的，勉强笑了声，“还能有什么目的，毕竟我现在也是股东。虽然没占多少，但年底分红我也有份的，所以才想要了解一下公司状况。“⚿🗌🚐
唐曜森冷笑：“就只想知道公司状况？如果🙠是这样的话，每个季度的财报都会在股东大会上公示，上面的数字比从我这了解到的应该更权威。“
梁桢：“??“
唐曜森：🀡♾“当然，如果你不是想看数字，而🙠是想☘知道别的东西，应该就不单单为了年底分红。“
梁桢被他说得毫🖯🖇🐜无回击☣之力，将⛏🙙身子也往靠了靠。
“行吧，既然话都已经说到这份上，我再端着也就没什么意思了。“她捞过杯子又喝了👑口水，顺便组织🖝📢一下语言。“我想知道钟氏内部的情况，从股东，董事会，监事会到各分公司管理层，包括之前老爷子在位时他们之间的人事关系。“
梁桢之前自己做过研究，画过很多关系草图，但她越研究越觉得心里瘆得慌，就好像在窥探一口井，🟓🜪🄿她知道井很深，可是越往下越黑，越黑就越🆁🌨没底。
她怕🙧🌴底🗐🚭🖦下不是井，而是藏了片能吃人的汪洋大海。
唐曜森手指在桌上拢了下，“钟氏盘子很大，尽管这几年老爷子也一直♚尝试在革新，但依旧很🈕难摆脱老牌家族企业的框架，其最大的弊端之一，从管理角度讲，叫组织机制障碍。“
梁桢：“什么意思？“
唐曜森：“简单而言就是随着企业的发展，内部形成了各类小团体，参杂过多的感情关系导致领导人在作出🃁🔱决策和判断时很难做到公正公平，甚至会出现两难的境地，当然，这是大部分家🏛族企业都存在的问题，但钟氏还有一个致命项，所指定的接班人过于年轻，无论资历还是阅历都不过关，根本难以服众，所以一旦老爷子不在，之前勉强维持住的平衡很快就会打破，这还不仅仅只是内部混乱的问题??“
唐曜森说到这里停顿了一下，梁桢看他🂧👉眼底🙠深意浓重，更加🈮确认了自己之前的猜测。
“你是想说，蒋家那边?想夺权？“
唐曜森拢着手指亲亲🙓🌳吐口气，“其实现在局势已经很明显，蒋氏一脉独大。“
梁桢：“可最终不是钟盈☝☝成了董事会主席吗？“
唐曜森笑🀡♾笑，“这🚙📲🞯也不过是掩人耳目的幌子。“
梁桢：“你这话什么意思？“
唐曜森：“如果蒋氏真的要夺权，目前而言还不能做得太明显，不然舆论那一块很难处理，何况股东和公司里面还有很多以前老爷子的人，蒋玉伯要是做得太明显很容⚿🗌🚐易引起公愤，所以钟盈必须当这个主席，但董事会职务都有任期的，最长三年，三年之后谁能保证局面会变成什么样。“
梁桢：“🀡♾所以你的意思是让钟盈当董事会主席只是他🕇🚣们的缓兵🗆🙙之计？“