而且谷雨可以肯定，如果他想选择出来一个能够让各方面都接受的华夏科学院院长的人选，那么这个人选绝对可以确定不会是最优秀的那一个，搞不好会是那几十个人中最平庸的一个。剩下的那些人可能都比中选者要强，对这些人，谷雨自然是势在必得，特别是对表现最好的那几个，绝对是不能轻易放过的，自然是要花费大代价去拉拢的。只希望日后他们做出成绩来之后，华夏科学院不要后悔。
想到这里，谷雨干劲十足，他决定在近几日就安排第一次大规模的筛选和面试活动，这可是一次假公济私，为国选材，也为自己选材的机会，自然不能有丝毫的疏忽和懈怠。
谷雨把秘书叫了进来，让秘书准备两份文件，一个是向上级主管部门递交申请，希望能够在华夏科学院全系统推广使用超越企管软件，一旦将软件推广开来之后，那么日后华夏科学院的所有日常工作，包括人才选拔任命、科研经费的审批等都将通过超越企管软件来进行。前段时间，谷雨已经就这件事，向上级主管部门还有很多下属的科研院所等打过招呼了，也组织了人员对超越企管软件在谷超科技的运用进行了考察。这件事，谷雨本来是没有打算太急着下决定的，但是他现在已经打定主意要加快离开华夏科学院的速度了，在临走之前，决定在这件事上推几把，能推动，自然最好，推不动，那就拉倒。他算是看出来了，华夏科学院代院长这个职位，不是他施展拳脚的地方，早走早好。
谷雨让秘书准备的第二份文件是关于全球报名者的筛选活动的，第一次公开活动，他打算是定在大后天。在这之前，他会先公布一下通过了初选的人员名单，然后从中抽取一小部分，通知他们进行面试。
秘书领命而去，很快，就把两份文件准备好，一个发表到了华夏科学院的官网上，一个通过华夏科学院的渠道，将谷雨打算推广超越企管软件的决定汇报了上去。
就在秘书整理文件的时候，谷雨接到了来自于谷超太空的赵东浩的电话，说是华夏科学院带过去的那几十个候选航天员的测试都已经进行完了，有三个经过测试后，非常的适合成为航天员中的飞行员，赵东浩询问该训练谁？另外，赵东浩还提到了一个人，就是刘冰峰这个人。据赵东浩讲，刘冰峰在航天员这方面没什么天赋，但是表现出来的悟性非常的高，而且对各项技术都特别敏感，是个搞技术的好材料，他想问问谷雨对刘冰峰这样的人，是不是可以动用一些拉拢的手段，让刘冰峰跳槽？
对刘冰峰，谷雨让赵东浩自己看着办，只要手段合法，不动用强迫的手段，怎么做都行，不用考虑他这个华夏科学院代院长的感受。至于那三个适合成为飞行员的人选，肯定要拿下一个来，至于拿下谁，谷雨让赵东浩不用管了，他来处理这件事。
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