陈丽君拿出来的先进评选方案和☉名额分配方案的确是和高层们商量后定下的，魏宗如对这种事呢不感冒，也确实没发表意见，何东平给了些意见。
之所以没有办公室，不是陈丽君想避嫌。
办公室的辛苦，大家都知道。
但自己提出来，和沈老板☔⚳🕝提出来，意义就不一样。
这是一🗉🙴种策略，老板的肯定无疑能更加激励人心。
只是没想到商量好的初步☔⚳🕝方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一个先进，其实想想老板考虑的还是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患☙⛛不🙿🐅♈公。
名额多了，谁也不敢保证就能公平公正。
你说⛡你部门很辛苦，难🟕道我的部门就不辛苦了？
只选一个，反而简单多了。
挑一个最辛🄇🞬苦的比挑七八个辛苦的要容🚉👟易的多。
星海初创，半年来谁最忙基本上有目共睹。
所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是🔲一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。
有些企业，老板的认可就是☈毒鸡汤，听的多了自然会🙳🎡💪生产🍩反感。
想象一下，经常被表扬，可升职加赏却从来与自己无缘，这种认可屁用没有，听的多了员工自💤📲然不当一回事，🐻🅁🃣反而会心生反感。
可沈老板明显不在其列。
星海开业半年，还没听说老板认可过谁呢。
除了听说沈老板表扬过一次江悠兰，就再没听🙝😺说过哪个部门经理☉♉🆦被沈老板表👪扬过，杨姗是第二个，根据沈老板一贯的作风，自然不会只是口关认可，奖励肯定也不少。
杨姗多少🆝🐡有点期待，心里也琢磨能发多少奖金。
这个奖金可不是年终将，年终奖全体员工都有，与其说是奖金，还不如说是一种变相的福利，每个人都有的奖金就不能称之为奖🄪🀘☮金，只有个别人有的才能称之为奖金。☕⚴
不家年终奖，也不知道会发多少。
之前老板定的规矩，还专门发了红头文，现在第二个🙳🎡💪目标已经达到，也不知道沈老板说话算不算数，年终奖会不会在翻倍的基础上再翻倍。