会议才刚结束,会议内容已经私下从工程部微信群，传到公司其他部门,为闲人们提供有趣话资,有拿🙟🛣这个梗🌝⛮玩红包游戏。
赔多赚少。
叶🔡🂎🍬陌项目下的工程师🝳们当然可以理直气壮地开心庆祝了。🍗
他们主管获得了胜利，备感有面子，可又忍不住担忧,万一🞂👔🈡主管升职成功，😴他们何去何从？遇上这么一个好领导可不容易。
有点纠结。
某个小群中，某人开始阴谋论，例如工🐘⛴🞥程部的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副总经理埋炸/弹的,分析得有理有据,纷纷思💦🔉⚜极恐惧。
其实当事人真没想这么多,谢经理也是一步步顺水推舟,只怪我方队友🞓📲🞰实🚈👜力太强。
叶陌：
“……”
“当总工程师，每年最多负责一到🛂🙢两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行,以及对部分项目提🍇供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前强,但只要懂技术，实际上工作比之前简单,薪资待遇却不是♳🌢同个等级。”
谢经理则记得她辞职🝳一事儿，继续劝导，“不论是谁，事业上得有点进取心好，靠天靠地不如靠自己。”
叶陌听到絮絮叨叨完，🕃才问：“这是个新职位吧💻💻？区域工程师？”
“是新职位,不是2022北京张家口联合举办冬奥会吗？和当初迁出首都一样，环保局给工业企📵🟎业专门打过招呼，各工业环境指标再压一个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可免。”
公司响应制度快会给上面人带来好感，当个听话的企业没🍗什么不好。
“公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定🕰🍑需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性指导，有时候也需要出🐪下差，给以最高补助。”
本来这个区域工程师的权力没有这么🔔🀘大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经🞓📲🞰理在上面加了个总字，又把一半数控机床🙷🏅项目锁在其下。
实权升到和副经理不相上下，若不是看在王副总面子上，可能直接提议副🚈👜经理了🙸🏆🗱。
叶陌：
“当经理很麻烦的。”
她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚会，各位经理的啤酒🙷🏅肚就是这♀🅕么来的。
销售部门尤其是内销部大佬们95％以上都有啤💻酒肚，和英俊潇🗯洒一点不沾边。