被激发起出潜力的卓越厂借调职工，仿佛🇵脱缰的野马一般，一路狂奔，自然引起奋进厂职工们的高度关注。
特别是看着自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个的拿走，心里别提多不是滋味儿了。
不是没有人为此事抱怨过，觉得厂领导班子有些🖋胳膊肘往外拐。🇰🜋
可真要让他🏒🙟们去厂🈓♝里闹或者告状，却是一个都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那🖋就是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事去拿，要是没那个能力，就算取闹也是自取🄡⚰其辱。
更何况🟎🜀奋进厂也不是没人拿到奖🗿励，就比说尚师傅、孙师傅等人，就凭着多年的经验改良了本班组的操作流程，就顺利得到房子。
说来说去，还🆢👐是那句话，打铁还需自身硬，没那🖋金刚钻，就算有瓷器活儿你也📺玩儿不转。
所以抱怨🖑👸归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没皮的精神，有事儿没事儿就往卓越厂的那些老师傅跟前儿凑。
面🄷皮薄的就站在一旁默默偷师，脸皮厚的直接去拎着礼品去拜师学艺。
如此一来，原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消失了👤，两个原本泾渭分明🅒的群体开始逐渐融合，最终成为🝴🏙🚣新奋进厂的基石。
对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如🈪🁉说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得🖥🔯奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不🖑👸能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？
为此😹🆖🏧卓越厂不是没想过那借调职工开刀🚴🗪🞙，以开除为要挟，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个工人返回卓越厂。
结果😹🆖🏧得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工🈠⛙一听要🔸被开除，比分房子还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。🟏
适用一两个月后，直接由三产转为奋进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子🗾♧女到了工作年🜨🄧⛦龄的，还会酌情安排工作🝴🏙🚣。
眼见于🟎🜀此，卓越厂真的都快疯了，这不就是🏥🜌明摆着抢人嘛🔂♙，不行，得告他。
于是卓越厂就跟受了欺负的小孩子，哭着喊着到处找“家🔂♙长”！
结果不用说，自然是处处碰壁，人家上级领导又不傻🖅🐍，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？🝣🍂🅔
更何况，卓越厂的那些借调职工🗿怎么一个个的在🖋原来单位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一🔓样，一个比一个厉害？
这说明什么？🆢👐还不是你们卓越厂自己的管理不行，领导班子无能，要不然好好工人队伍怎么就离心离德？