厄🕺🎧尼点了点头，就当他是💯被朋友介绍来的了。范甘迪同样忽略了杨瑞是怎么来🗊的这个细节。
尼克斯队急需定下助理教练，否则7月的夏季联赛都没人带队，他们还得找一支边缘🛄🙸人队伍，考察新人呢。
“好，我们现在开始考核，大家听好我的问题，每个人都要回👰🌣答。”范甘🔻🅰迪正色道。
三个来竞聘助教的人都郑重的点了点头。
杨瑞心中松了口🔒气，对他而言，最重要的第一关成功闯过了。范甘迪急于定下人选，直接说到了正题。
“如果尼克斯在季后赛面对公牛，该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五🝤🍃🝤🍃分钟时间思考，可以抢答。”
范甘迪认为东部🔒除了公牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻端出点子。
这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的目标，🙠也考验教练的反应，就五分钟。
成为na级别的🔒教练，不只要会安排基础训练，还得有📸适合球队的战术理念，以及足够🝤🍃的临场应变能力。
范甘迪临🁶🏻场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，搞什么精神胜利法或者🟖🝈对球星溜须拍马，尼克斯就没希望了。
优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就🇯🜆在看决赛时考虑过这个问题。
即使如此，他们也没有🐖抢先开口，锡伯杜今年39岁，博伊德45🖞📭🞈岁，见多识广，气质内敛。🕗
先开口🗰🟓🜪，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会🎩处于不利局面。🐫后开口，能综合竞争对手的思想，将战术进行深化。
后开口的人也有不利之处，万一对方战术太完🙠美，或者想法相似，自己提不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机🈮🁬会😨了。
锡伯杜和博伊德的目标都是首席助🛫🟘教🃜，把彼此当做对手，不想出任何差错🔻🅰。
就在他们做思想斗争时，杨瑞举手了，指着墙边一块白色战术板说：“这个问题我考虑过，可以先说吗？”
杨🕺🎧瑞观察着范甘迪的表情，有细微的皱眉动作，似乎对他想🎩了不到一分钟就开口有些不满。
说来奇怪，这个行业明明需要教练有很快的应变能力，但思维太快，说话太直接，也会令人不喜🅢🈒♙。
范甘迪只觉杨瑞太想表现自己📴🟀了，不稳重。既然说是学习为主，不应该先听前辈们🕸说话吗？哪怕问一句也好，那两人同意他先说的话，再发言不🕶🎋迟。
那两位都没反🗆🙓对意见，面带🅐微笑，根本没把杨瑞😝🏑当回事。
范甘迪同样是23岁拥有了教练资格，当上尼克斯🇯🜆队助教是27岁，🜔🁶磨练了四年才打动管理层，这是现na😫🄒☨历史记录。如果杨瑞想成功获得这份工作，就必须比范甘迪更加天才。