洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李山过来说🍋同样一番话，洛修只会把他骂得狗血淋🄲头，然后叫让🏴🞓他滚回去工作。
如果是赵建业，洛修会说，你再不懂事，我可要打电话给你爸妈🁯，让他们好好教育你了。
做管理是一件很难的事情。
你要面对的🚢不是一个机🍋器，而是一群活生生的🙃🇱🜙人。
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想要将这一🚢群人拧成一根⛨绳，那更是难上加难。
伊青飞🁀🂭👾情绪出现崩溃并不是🚫🖑现在一瞬间发生的，在几个月前就已经有了征兆。
只不过洛修现在需要管理的人太多，慢慢🌯🂩👛开始无法照🍧顾到每一个人。
每个创业公🚢🚢司的老板，在团队规模🏿☎♵变大时，都会面对这样的困境。
你👡不可能像刚创♛业初期那样，🔫对每个员工嘘寒问暖。
这时候想要让企业这台巨大的机器继续高效运转🚭🖪🕞，很多老板采取的办法是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够职业🁿的员工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场，如果每个人都像伊青飞这样🗰，需要老板放下手中的事情，花费精力去安🖟慰他，那老板就不用做事情🔚🁋🄐了。
唯👡有对于🔊伊青🕙🌺飞，洛修可以容忍他偶然使小性子。
这不仅因为前生后世十几年的舍友情，更因🚕为洛修真正理解他，知道他的价值。
他是那种你不🕙🌺理解我没关系🚫🖑，我独自一个人也能活得好好的🖼🗻♌。
可是你对我付出♛真心，委以重任，那么我必定为你赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后已。
洛修看着伊青飞，认真地说：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西，我🂮💊🐉正打算把你调到另外一个公司🔙🁆。”
“什么公司？”
“羊城品如文化传媒有限公司。”