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“严格的说，我们这次计划推出的应该叫员工股权激励计🅪划。”
“重点和核心在于建立公司的激励机制。”
“公司发展到现阶段，在♙筹备上市的前夕，推☖⚿出员工股权激励计划，一方面可🗈🙧🌴以增加公司的凝聚力和战斗力，将个人的长远利益和公司利益相结合，激励计划也与员工的业绩相结合，可以有效的提升员工的工作积极性和主动性，实现员工与公司风险共担，利益共享的机制，挖掘公司内部成长的原动力。当然，另一方面，也是希望能让公司的核心骨干人员，也能分享公司成长带来的收益。”
李东说到这里，看了一眼林风，感慨⛋😶的道：“之前和林董讨论时，我就非常感慨这一点，林董对公司的员工真的非常慷慨，说到这里，我也要感谢林董，在我进入公司时，给予我充分的信任，并赠☟予我15%的股份，我相信很少有公司会对一个职业经理人给予这么高比例的股份，这也是林董的过人之处。”
林风笑着摆手：“别这么说，有句话说的好，财散人🂓🎛聚，财聚人散。光我一个人赚钱有什么意思，兄弟们一起赚，大家才🔲🄤愿意跟着我玩命干啊！我这是资本家本色，Joe，就不用感激了，接下来估计要忙疯🐆♎了，希望到时候别怪我压榨就好！”
李东笑道：“就凭这些股♙份，我也要拼命🍊啊！哈哈。”
林风微笑不语。
李东继续介绍：“这次的股权激励总额和来源，初步考虑是由原股东和大股东让渡，总额暂定为8%，分别由林董🆋🎂让🟀🚄🐲渡5%、王总让渡3%。”
说着看向王浩。
王浩点点头：“我🙼没有意见，🗀😟毕竟我也是公司的联合创始人。🎚”
这是真心话，对于🙼王浩来说，创立梦龙以来，分红已经拿了几千万，早早完成了财务自由。对于财富的追逐感已经减弱了很多，事业心和成就感被林风激发了出来，在他看来，梦龙也是自己的公司，作为第二🐆♎大股东，分出部分股权进行员工激励，合情合理。
林风点点头，对李东道：“我之前也和老王聊过了，这事就由我们两🎰个来出，接着说吧。”
”按照公司目前的估值，设定公司股份总额为2亿股，每股6元计算（公司净资产折股），本次股权激励的股份总额为1600万股。认股权的授予对象为公司体签署正式劳动合同，且签署《股权期权激励合同》时劳动合同依然有效的员工，同时，公司的骨干员工，包括公司管理人员、技术核心和元老员工（满1🅤🈢年以上），股额会有所不同。”
“至于员工个人的认购额度，我建议采用工龄、岗🟖位职级、业绩分、员🌔⚙👱工总额比例等多项权数来形成公式确定。”
“员工可⛉😦以通过公司赠予♙红股和现金认购两种方🁌🄗式获得相应额度的股权期权。”
“公司赠予股份，主要针对骨干员工，根据业绩和职级，建议暂定为主管级以上🐏员工。赠予红股份额为个人总认购额的1🔲🄤/10，配送赠予部分股权，员工只享有收益权，不享有所有权和表决权，员工可以通过公司回购和上市后自由买卖来实现收益。该部分公司赠予股份的资金来源，由公司每年提取上年度5%左右可分配利润来实现。”
“现🝓金认购部分，所有公司员工按个人认购额都可参与，采用自愿认购的方式🗈🙧🌴，员工按每股0.5元的价格🚇来进行认购。若员工自有资金有困难，可由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。”
李东说到这里，笑道：”即使不去计算上市后公司股份的市盈率☃☘，就现在的公司估值来看股价，就相当于给予了员工10倍以上的收益，⚜💎🐱我想所有员工都会大呼林董万岁了！”
林风笑道：”呵呵，股份可没那么容易拿到👱🌬的，行权期怎么设🎚置的？“
李🝿🐺🄼东竖起大拇🛜🝋指：”好吧，林董，不愧总是自称资本家！“