他情绪管理一向不错，基本很少发脾气，特别是做了场手术之后，也算是经历过生🍬死了，很多事早已看透，但独独对着眼前这个女人，一而再再而三地失控。
他扔了毛巾将身子往后靠，“钟氏内部现在的情况很复杂，并不是一两句话可📆以说清，你如果真的想知🚾😿道，我给你整理了一份资料，但前提是，你了解这些为了什么目的？“
梁桢看他脸色不佳，眸光寒寒的，勉强笑了声，“还能有什么目的，毕竟我现在也是股东。虽然没占多少，但年底🈐分红我也有份的，所以才想要了解一🚈👚下公司状况。“
唐曜森冷笑：“就只想知道公司状况？如果是这样的话，每个季度的财报都会在股东大会🐬🂽🔒上公示，上面的数字比从🈐我这了解到的应该更权威。“
梁桢：“??“
唐曜森：“当然，如果🜖🂋你不是想看数字，而是想知道别的东西，应该🁢就不单单为了年底分🐬🂽🔒红。“
梁桢🗓🛈🚞被他说得毫无回🈨击之力，将🞞身子也往靠了靠。
“行吧，既然话都已经说到这份上，我再端着也就没什么意思了。“她捞过杯子又喝了口水，顺便组织一下语言。“我想知道钟氏内部的情况，从股🆭💶东，董事会，监事会到各分公司管理层，包括之前老爷子在位时他们之🖛📖间的人事关系。“
梁桢之前自己做过研究，画过很多关系草图，但她越研究越觉得心🞱🗿里瘆得慌，就好像在窥探一口井，🗂😵🅰她知道井很深，可是越往下越黑，越黑就越没底。
她怕底下不是井，而是藏了片能吃人的汪洋🈷🂹📱大海。🞢🕸
唐曜🗓🛈🚞森手指在桌上拢了下，“钟氏盘子很大，尽管这几年老爷子也一直尝试在革新，但依旧很难摆脱老牌家族企业的框架，其最🍩🔗大的弊端之🚀🐔⛉一，从管理角度讲，叫组织机制障碍。“
梁桢：“什么意思？“
唐曜森：“简单而言就是随着企业的发展，内部形成了各类小团体，参杂过多的感情关系导致领导人在作出决策和判断时很难做到公正公平，甚至会出现两难的⛌😻境地，当然，这是大部分家族企业都存在的问题，但钟氏还有一📗🛀个致命项，所指定的接班人过于年轻，无论资历还是阅历都不过关，根本难以服众，所以一旦老爷子不在，之前勉强维持住的平衡很快就会打破，这还不🙨🌼🄛仅仅只是内部混乱的问题??“
唐曜森说到这里停顿了一下，梁桢看🚲🗗他眼底深意浓重🄗♐，更加确认了自己之前的猜测。
“你是想说，蒋家那边?想夺权？“
唐曜森拢着手指亲亲吐口气，“其实现在局势已🇬经很明显，蒋氏一脉独大。“
梁桢🗓🛈🚞：“可最终不是钟盈成了😶董事会主席吗？“
唐曜森笑笑🍃🅙，“这也不过是🜶🆫💠掩人耳目的幌子。“
梁桢：“你这话什么意思？“
唐曜森：“如果蒋氏真的要夺权，目前而言还不能做得太明显，不然舆论那一块很难处理，何况股东和公司里面还有很多🜂以前老爷子的人，蒋玉伯要是做得太明显很容易引起公愤，所以钟盈必须当这个主席🞩🖸🗛，但董事会职务都有任期的，最长三年，三年之后谁能保证局面会变成什么样。“
梁桢：“所以你的意🈨思是让🜶🆫💠🜶🆫💠钟盈当董事会主席只是他们的缓兵之计？“